- Попередній відбір Кандидатів
- Підбір персоналу
- Оцінка кваліфікацій
- Масовий рекрутинг (тимчасове працевлаштування та лізинг персоналу)
- Аутсорсинг функцій відділу кадрів
Попередній відбір Кандидатів (personnel pre-selection):
Зазвичай, на підприємстві, попередній відбір поданих звернень від Кандидатів – процес складний та відповідальний. Часто на це не вистарчає часу. На Ваше побажання ми підготуємо текст, оформимо оголошення та розмістимо в пресі і на наших доступних Інтернет-ресурсах. Потім проведемо попередній відбір поданих заявок з точки зору відповідності формальних критеріїв вимогам по даній посаді.
Переваги:
- Економія часу – Ви отримуєте звернення тільки від тих осіб, які відповідають найважливішим критеріям відбору
- Професійно підготовані оголошення, які підтримують імідж Вашої фірми
- Більша кількість звернень завдяки використанню іміджу нашої фірми
Підбір персоналу (personnel selection):
Послуга, яка полягає у пошуку Кандидатів на ринку праці, об’єктивному їх підборі та рекомендації кращих з них на спеціалізовані та керівні посади.
Ми володіємо потужною базою даних заявок щодо пошуку роботи і маємо розгалужену мережу контактів, завдяки чому можемо провести і успішно завершити навіть найбільш вимогливий підбір працівників.
Методи :
Під час реалізації спільних проектів ми використовуємо відповідно вибрані методи підбору працівників. До них належать:
- Співбесіди для визначення компетенції
- Психологічні тести
- Індивідуальні завдання
- Загальна оцінка Assessment Center
Переваги:
- Легкий доступ до бази даних потенційних кандидатів
- Об’єктивна комплексна оцінка кандидатів
- Гарантія якості праці рекомендованих Кандидатів протягом випробувального терміну
- Короткий термін проведення кожного відбору
Оцінка кваліфікацій (assessment center):
Якщо Ви є прихильником внутрішнього рекрутингу, то ми пропонуємо Вам послугу, яка допомагає при проведенні такого типу відбору.
За Вашим бажанням ми проводимо оцінку компетентності Кандидатів, які відповідають вимогам посади. Співпрацюючи з відділом кадрів Вашої фірми, ми проводимо оцінку Кандидатів, базуючись на спільно визначених і відповідно вибраних методах.
Переваги:
- Доступ до наших найкращих методів
- Пакет професійних навчань по оцінці потенціалу персоналу
- Об’єктивна оцінка Кандидатів, здійснена зовнішніми консультантами
- Підготовлений нами звіт, який містить об’єктивну оцінку Кандидата з переліком його сильних та слабких сторін, їх аналіз та наші рекомендації
- Економія часу – завдяки нашій підтримці процес оцінки проходить значно швидше – зменшується навантаження на відділ кадрів.
Масовий рекрутинг (mass recruitment):
Одним з елементів розвитку кожної фірми є успішне збільшення кількості працівників.
Критичні моменти в діяльності компанії можуть бути пов’язані з виникненням раптової потреби у великій кількості нового персоналу. Така ситуація, наприклад, може виникнути у випадку відкриття нового підприємства-виробника, салону з продажу або потреби у збільшенні кількості торгових представників, що працюють у різних куточках країни. У такому випадку необхідно провести належний підбір працівників, результатом якого буде працевлаштування більшої кількості працівників у коротші терміни.
Переваги:
- Єдині принципи підбору для всієї групи працівників незалежно від географічних кордонів проекту.
- Структурований процес відбору, який сприяє тому, що Ви підбираєте людей, які можуть створити цілісну групу працівників.
- Професійно і комплексно проведені рекрутингові заходи, які забезпечать оптимальні строки дії проекту, правильний підбір нового персоналу, а також створить привабливий імідж фірми на ринку.
